Краткий отборочный тест (КОТ) (Пси-Профиль)

Описание

Среди множества тестовых испытаний особой группой являются те, которые помогают определиться с эффективностью того или иного выбора, не тратя время на домыслы и предположения и не полагаясь на объективность резюме. 50 ответов на 50 вопросов - все ли они будут даны в отведённое на прохождение испытания 15 минут? Условия тестирования позволяют перейти к следующему вопросу, не тратя время на предыдущий при возникновении затруднений с ответом на него. Математические способности и грамотность не являются единственными критериями претендентов на ту или иную должность в той или иной сфере. Важно уметь анализировать и обобщать, иметь гибкое мышление, способность переключаться, ориентироваться в теме, выбирать оптимальную стратегию деятельности. Пропущенные вопросы вовсе не означают полной бесталанности испытуемого,а помогают определить скоростные показатели типа его мышления. Умение сосредоточиться в короткий промежуток времени так же важно, как и умение оценить временные рамки задания. Интерпретация теста дана в лояльной форме, что позволяет наиболее критически подойти к оценке сильных и слабых показателей. Возможность применять тест самостоятельно способствует эмоциональному комфорту в процессе испытания. Тест называют \"кадровым\", так как его широко применяют при подборе персонала в самых разных областях действующей экономики.

Область применения:

профессиональная ориентация (начиная с 12 лет); оценка профессиональной пригодности.

Характеристики:

• Издатель - Когито-Центр.
• Год издания - 2002
• Тип упаковки - USB;
• Товар из группы компьютерных методик.